Har du solid erfaring med drift, forvaltning og videreudvikling af HR-systemer, og motiveres du af at skabe stabil systemunderstøttelse for HR’s arbejde? Så kan du være den teamleder, vi søger til Data- og Digitaliseringsteamet i HR & Legal på Copenhagen Business School (CBS).
Om stillingen
CBS søger en teamleder til Data- og Digitaliseringsteamet i HR & Legal. Stillingen har fokus på faglig koordinering, drift og videreudvikling af HR’s systemportefølje og forudsætter solid erfaring fra universitets- eller uddannelsessektoren samt indgående kendskab til HR-systemer og HR-processer.
Som teamleder har du det faglige, koordinerende og personalemæssige ansvar for teamet, som varetager drift, udvikling og digitalisering af CBS’ HR-systemer, ligesom det forventes at du selv løser opgaver. Teamet understøtter organisationen og særligt HR-funktionen i korrekt, effektiv, stabil og kontraktmæssigt forsvarlig anvendelse af systemerne. Teamet fungerer også som intern faglig og teknisk sparringspartner for det øvrige HR, særligt HR-konsulenterne.
Sammen med de andre teamledere i HR har du en vigtig opgave i at sikre et tæt og velfungerende samarbejde med de øvrige teams i HR & Legal, så HR-arbejdsgange, regelsæt og systemunderstøttelse hænger tæt sammen i hverdagen.
Teamet består af en Teamleder og tre medarbejdere og er placeret i HR & Legal som består af ca. 55 medarbejdere fordelt på fem teams.
Du refererer til chefen for HR & Legal, som er systemejer, og understøtter systemejerrollen gennem daglig systemgovernance og dokumenterede beslutningsoplæg.
Arbejdsopgaver
Dine primære arbejdsopgaver omfatter:
- Ansvar for drift og datakvalitet i CBS’ HR-systemer, herunder SAP SuccessFactors (CBS Core) og Statens Rekrutteringsløsning
- Koordinering af opdateringer, fejlretning og implementering af nye releases i samarbejde med IT og leverandører
- Løbende forbedring og digital understøttelse af HR-processer, herunder udvikling af automatiserede workflows, i tæt samarbejde med HR’s faglige teams
- Udarbejdelse og vedligeholdelse af klar dokumentation for arbejdsgange og systemløsninger
- Deltagelse i system- og integrationsprojekter til øvrige IT-systemer
- Planlægning og gennemførelse af forandrings- og kommunikationsindsatser ved større systemændringer
- Udvikling af HR-rapporter i samarbejde med Business Information and Analytics
- Sikring af høj datakvalitet og konsistens på tværs af HR’s systemer
Kvalifikationer
Vi forventer, at du:
- Har solid systemteknisk erfaring og indgående kendskab til HR-systemer
- Har erfaring med SAP SuccessFactors og Statens Rekrutteringsløsning
- Har erfaring med drift, forvaltning og videreudvikling af komplekse systemlandskaber
- Har erfaring fra universitets- eller uddannelsessektoren
- Har erfaring med samarbejde på tværs af HR, IT og juridiske funktioner
- Kan omsætte organisatoriske behov og regelsæt til velfungerende systemløsninger
- Trives i et komplekst miljø med mange interessenter og høj faglighed
- Har en relevant kandidatgrad eller anden relevant uddannelse
Personlige kompetencer
Vi lægger vægt på, at du arbejder struktureret og har overblik over komplekse system- og procesforløb. Du har gode samarbejds- og kommunikationsevner, kan formidle tekniske problemstillinger klart til forskellige målgrupper.
Det er også vigtigt, at du motiveres af at skabe stabil drift, klare aftaler og velfungerende samarbejdsrelationer – også når opgaven primært handler om vedligehold, koordinering og opfølgning.
Du opbygger tillidsfulde relationer og kan lede og motivere specialister og arbejder systematisk, løsningsorienteret og med høj kvalitet i opgaveløsningen.
Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelse og aflønning sker efter relevant overenskomst mellem Finansministeriet og de faglige organisationer. Hvis du er akademisk uddannet, vil du blive ansat som chefkonsulent med personaleansvar. Der vil ved ansættelsen være mulighed for forhandling af personlige tillæg.
Dit arbejdssted bliver Solbjerg Plads 3, 2000 Frederiksberg.
Tiltrædelse senest 1. marts 2026 eller hurtigst muligt herefter.
Yderligere oplysninger
Hvis du vil vide mere om stillingens indhold, er du velkommen til at kontakte Juridiskchef og HR chef Mette Kuhlen Gullach, mkg.legal@cbs.dk eller Teamleder Charlotte Unold, cu.hr@cbs.dk.
Samtaler forventes afholdt løbende.
Rekrutteringsprocessen
Copenhagen Business School inviterer alle kvalificerede kandidater til at søge stillingen. Et ansættelsesudvalg vil vurdere ansøgningerne og indkalde et udvalg af kvalificerede kandidater til samtale.
Et af CBS’ strategiske mål er at fremme mangfoldighed og inklusion i vores organisation. Derfor bestræber vi os på en ansættelsesproces, der mindsker potentiel bias. Vi opfordrer derfor ansøgere til ikke at inkludere foto eller unødvendige oplysninger om personlige forhold i ansøgningen.
Du søger stillingen online ved at åbne linket "søg online", hvor du udfylder ansøgningsformularen samt vedhæfter ansøgning sammen med eksamenspapirer og CV.
Ansøgningsfrist 3. februar 2026
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Frederiksberg Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Copenhagen Business School, Solbjerg Plads, 2000 Frederiksberg
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 03-02-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/587c773e-6711-4c4d-b97c-7bcef6378565
