Vil du være med til at opbygge en ny partnerrolle for ledelserne på CBS?
Copenhagen Business School søger flere HR-partnere, der har lyst til og interesse i til at være med til at opbygge en ny og ambitiøs partnerfunktion tæt på universitetets ledelser. Det er en rolle på seniorniveau, hvor du arbejder i tæt samarbejde med institut- og enhedsledelser og bidrager til at fremme ledelse, trivsel og organisatorisk udvikling i en kompleks, videns intensiv organisation.
Det er ikke en traditionel HR-partner stilling. Rollen er tænkt som en strategisk partnerrolle for erfarne profiler, der motiveres af at arbejde tæt på beslutningerne, skabe legitimitet gennem faglighed og relationer, og være med til at forme noget, der endnu ikke er færdigt. Stillingen er relevant for erfarne HR-business partnere, seniorrådgivere og tidligere eller nuværende ledere, herunder HR-chefer, der ønsker en rolle uden personaleansvar, men med tæt organisatorisk indflydelse.
CBS – betydningsfuld faglig institution i bevægelse
CBS er en internationalt anerkendt business school med anerkendte forsknings- og uddannelsesmiljøer og dybe rødder i værdier som tillid, ansvar og samarbejde. Organisationen er samtidig præget af kompleksitet, kompetente faglige kulturer og en relativt decentral ledelsestradition.
Netop derfor investerer CBS nu i at udvikle ledelsesunderstøttelsen og professionalisere HR-området gennem bl.a. en ny partnerstruktur. Visionen er stor, og vi er åbne om, at partnerrollen opbygges i praksis i tæt samspil med ledelserne, chefen for HR & Legal, HR-specialisterne og med tydelig opbakning fra direktionen.
Partnerrollen – indflydelse, relationer og opbygning
Som HR-partner (i praksis: partner for ledelserne) bliver du en fast sparringspartner for ledelser på et antal institutter og enheder. Du arbejder med ledelse, organisering, trivsel og udvikling – ikke som sagsbehandler, men som rådgiver, facilitator af processer og sparringspartner.
En helt central del af rollen er partnerfællesskabet. Partnergruppen inkl. en HR udviklingspartner og en DEI konsulent, under ledelse af chefen for HR & Legal, opbygges som en samlet gruppe af erfarne profiler med forskellige kompetencer, der arbejder tæt sammen, deler indsigter, udfordrer hinanden fagligt og udvikler fælles praksis. Formålet er at skabe et professionelt fællesskab med høj psykologisk tryghed, gensidig respekt og kvalificeret faglig sparring – et rum, hvor erfaring bringes i spil, og hvor man ikke står alene med komplekse ledelses- og organisationsmæssige spørgsmål.
Rollen indebærer derfor både et tæt, fortroligt samarbejde med ledere og ledergrupper lokalt, og et forpligtende samarbejde i partnergruppen, hvor refleksion, sparring og fælles udvikling er en integreret del af hverdagen. Du vil derfor varetage opgaver som:
- Rådgive og sparre ledere om daglig ledelse, organisering, ledelsesudvikling, kommunikation og personalepolitiske spørgsmål
- Understøtte årshjulsprocesser som fx handleplaner, MUS/LUS, lønrunde og opfølgning på APV’er
- Sparre med ledere om samarbejds- og arbejdsmiljømæssige problemstillinger
- Arbejde datainformeret og indgå i dialog med ledelser om trivsel, sygefravær, lønudvikling og personaleomsætning
- Understøtte implementering og drift af HR-procedurer og HR-udviklingsinitiativer
- Behovsafdække, rekruttere og understøtte on- og off-boarding af ledere
Herudover dedikeres ca. 20 % af arbejdstiden til fælles strategiske udviklingsområder inden for HR, ledelse og dataunderstøttet praksis, med afsæt i dine kompetencer og faglige interesser. Opgaverne løses i tæt samarbejde med de øvrige partnere, udviklingspartneren og DEI-konsulenten og har reel prioritet og ledelsesmæssig opbakning.
Hvad vi tilbyder
Vi tilbyder en sjælden mulighed for at:
- indgå i et nyt og engageret partnerfællesskab med andre erfarne profiler
- arbejde tæt på topledelse og institutledelser i en samfundsvigtig vidensinstitution
- bringe din erfaring, dømmekraft og faglighed i spil i komplekse ledelsesrum
- være med til at opbygge og udvikle en strategisk vigtig funktion fra bunden
- få adgang til løbende sparring, refleksion og fælles faglig udvikling i partnergruppen
- indgå i HR & Legal, hvor partnerrollen udvikles og løses i tæt samspil med juridiske og administrative specialister
Hvem vi søger
Vi forestiller os, at du har solid erfaring med ledelse, HR, organisationsudvikling eller strategisk rådgivning, og at du trives i roller, hvor relationer, tillid og faglig autoritet er afgørende.
Du behøver ikke komme fra universitetsverdenen, men du skal have lyst til at forstå og respektere akademiske miljøer og deres særlige logikker. Det er en forudsætning, at du kan arbejde professionelt, navigere i uafklarede rum og bevare både overblik og ro, når tingene er komplekse, samt at du taler og skriver engelsk på et højt niveau.
Stillingen er målrettet erfarne HR-business partnere, seniorrådgivere og nuværende HR-chefer, der ønsker at anvende deres strategiske og ledelsesfaglige erfaring i en rolle uden personaleansvar, men med tæt organisatorisk indflydelse og et engageret professionelt fællesskab.
Vi forventer ikke, at alle partnere har samme baggrund eller erfaring, tværtimod er forskellighed i profiler, perspektiver og faglige kompetencer en forudsætning for, at partnerfunktionen når sine mål.
Den formelle job- og personprofil uddyber rolle, opgaver og kvalifikationskrav og indeholder forudsætninger for at søge stillingen. I din ansøgning beder vi dig desuden forholde dig til, hvilke særlige kompetencer og interesseområder inden for de tværgående HR- og ledelsesopgaver du særligt ser dig selv bidrage med som del af partnergruppen.
Løn- og ansættelsesvilkår
Som HR-partner (partnerrollen) refererer du til chefen for HR & Legal, Mette Kuhlen Gullach.
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til Overenskomst for Akademikere i Staten, indplacering som chefkonsulent. Der vil som udgangspunkt ske ansættelse på fuld tid (gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer pr. uge). Ansættelsen er uden højeste arbejdstid.
Arbejdssted, fleksibilitet og udvikling
CBS har flere lokationer på Frederiksberg, og partnerteamet vil have sin primære base på Solbjerg Plads 3. Arbejdet indebærer samtidig en høj grad af tilstedeværelse på de lokationer, hvor institutter og enheder er placeret. Der er mulighed for hjemmearbejde op til to dage om ugen, når opgaverne tillader det, og arbejdet tilrettelægges med fokus på både samarbejde, tilstedeværelse og fleksibilitet. I opbygningsperioden må der dog forventes et øget behov for fysisk tilstedeværelse på CBS.
Partnerrollen giver gode muligheder for fortsat faglig og personlig udvikling gennem opgaveløsning, sparring i partnergruppen og adgang til relevante udviklingsforløb.
Vil du vide mere?
Vi opfordrer alle interesserede til at sætte sig ind i CBS som organisation via www.cbs.dk og i job- og personprofilen (se linket nederst), inden der søges.
For spørgsmål om stillingen, kontakt venligst chef for HR & Legal Mette Kuhlen Gullach mkg.legal@cbs.dk, HR-udviklingspartner Lotte Fredslund-Hansen eller HR-partner Pia Tangsgaard, people@cbs.dk. Anmodning om telefonisk dialog kan ske via mailadresserne.
Hvis du ønsker en fortrolig samtale om stillingen, er du også velkommen til at kontakte chefen for HR & Legal direkte.
Vi ser frem til at høre fra dig.
Ansøgninger skal indsendes via CBS’ elektroniske rekrutteringssystem ved at følge linket i jobopslaget. Venligst vedlæg:
- Ansøgning
- CV
- Eksamensbeviser
- Evt. dokumentation for særligt relevante kvalifikationer
Ansøgningsfrist: 28. januar 2026
Se mere om ansættelsesprocessen i Job- og personprofilen
Søg stillingen
WE TRANSFORM SOCIETY WITH BUSINESS
CBS er et globalt anerkendt businessuniversitet med dybe rødder i den nordiske, socioøkonomiske model. Vi har et bredt fokus på erhvervslivets og samfundets udfordringer i det 21. århundrede. Derfor har vi en samlet portefølje af tværfaglig forskning og uddannelse af høj kvalitet, der har styrket generationer af fagfolk og ledere i den private sektor og andre steder.
Universitetet ligger på Frederiksberg og har ca. 20.000 fuldtids- og deltidsstuderende, 800 fuldtidsansatte videnskabelige medarbejdere, 200 ph.d.-studerende og 700 administrative medarbejdere samt en portefølje af bachelor-, kandidat-, MBA/EMBA-, ph.d.-og efter-/videreuddannelser udbudt på både dansk og engelsk.
Med vores globale profil følger en forpligtelse til at bidrage til udviklingen af transformative kompetencer hos studerende, kandidater og virksomhedsledere gennem vores uddannelsesaktiviteter og muligheder for livslang læring. Komplekse udfordringer kræver en fælles indsats, og derfor fokuserer vores strategi på at styrke nuværende og starte nye partnerskaber med andre videnskaber, erhvervslivet, myndigheder og civilsamfundet.
CBS arbejder kontinuerligt med at blive en mangfoldig og inkluderende organisation, og vi opfordrer alle uanset kønsidentitet og -udtryk, alder, etnicitet, religiøs overbevisning, LGBT+ identitet, kulturel baggrund m.m. at søge.Kontakt os, hvis du har brug for assistance i søge- eller ansættelsesprocessen, hvis der er noget vi skal vide, eller hvis du som person med handicap ønsker at gøre brug af din fortrinsret.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Frederiksberg Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Copenhagen Business School, Solbjerg Plads, 2000 Frederiksberg
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 28-01-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/2401ccc3-88e1-46e9-8df2-b4a0bdc5a47c
