BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Kom og blev en del af en familieafdeling der er godt på vej til at påbegynde arbejdet med barnets lov.
To af vores kollegaer har fået andre stillinger i afdelingen og vi søger derfor to nye kollegaer til faste stillinger med lyst til faglig udvikling i arbejdet med udsatte børn og unge.
Vil du være en del af et stærkt fagligt fællesskab, hvor vi hele tiden arbejder med at dygtiggøre os, så vi kan levere myndighedssagsbehandling og indsatser af tårnhøj socialfaglig kvalitet, som gør den nødvendige forskel for udsatte børn og unge? Så er det måske dig vi søger!
Lidt om os i familieafdelingen
Familieafdelingen i Frederiksberg Kommune er i gang med en vigtig og krævende opgave, hvor vi særligt har fokus på at styrke kvaliteten i myndighedssagsbehandlingen, inddragelsen af børn/unge og netværk, den tidlige opsporing og det tværprofessionelle samarbejde. Vi er i fuld gang med at forberede os på omsætningen af ”Barnets lov” med de krav det stiller til vores kompetencer og måden vi forstår myndighedsopgaven. Vi betragter os selv som en rigtig velfungerende afdeling, hvor drivkraften i samarbejdet og arbejdsglæden først og fremmest springer ud af vores fælles ambition om at gøre den forskel, vi er sat i verden for.
Familieafdelingen vil pr. 1. januar 2024 bestå af to Forebyggelsesteams, et Anbringelsesteam samt Specialrådgivningen, som ar ansvar for sager, der omhandler de handicapkompenserende ydelser.
Du vil som rådgiver i forebyggelsesteamet blive en del af en gruppe med i alt 11 engagerede kollegaer samt en faglig koordinator og sektionsleder. Kendetegnende for gruppen er, at den er nysammensat af erfarne og mindre erfarne sagsbehandlere, der i en travl hverdag prioriterer at hjælpe hinanden, og hvor faglighed og godt humør er i højsædet.
Som rådgiver i forebyggelsesteamet vil du få ansvaret for din egen sagsstamme med ca. 25 børne- og ungesager. Du skal arbejde med sagerne helt fra underretningen modtages, til afdækning eller udarbejdelse af børnefaglige undersøgelser samt iværksættelse og opfølgning på støtteindsatser. Du vil også komme til at indgå i vores nye modtagelsesvagtsfunktion, som varetages på skift i de to forebyggelsesteams, hvor den primære opgave er vurdering og screening af alle indkomne underretninger samt håndtering af nye sager, der kalder på akut handling.
Vi kan tilbyde
- En familieafdeling med høje ambitioner, der er optaget af at understøtte opgaveløsningen fagligt, juridisk og metodisk med fokus på kvalitetsudvikling og læring
- Mentorordning og grundig introduktion til området
- Et meningsfuldt arbejde med høj grad af indflydelse og ansvar
- Et godt arbejdsmiljø og stærkt arbejdsfællesskab med gode kollegaer og ledelse, der samarbejder i en ligefrem og uhøjtidelig tone
- Adgang til juridisk sparring og regelmæssige sagsgennemgange med faglig koordinator og leder
- Supervision og fokus på kompetenceudvikling
- Et lavt sagstal, der giver mulighed for at tilrettelægge sagsbehandlingen, så den fremmer børn og unges deltagelse.
Vi søger en kollega, der er uddannet socialrådgiver eller socialformidler og brænder for arbejdet med udsatte børn og unge. Det er en fordel, at du har erfaring, men det er ikke en forudsætning. Vi lægger stor vægt på, at du er optaget af at udvikle kvaliteten af det sociale arbejde, kan arbejde meget struktureret og systematisk, er løsningsorienteret i samarbejdet med familien og barnet/den unge og kan kommunikere tydeligt og inddragende i både tale og skrift.
Kender du til ICS-metoden, Signs of Safety (SOS) og fagsystemet DUBU er det en stor fordel, men ellers får du naturligvis den nødvendige oplæring.
Vil du vide mere?
Hvis du overvejer at være en del af vores stærke arbejdsfællesskab, er du meget velkommen til at kontakte sektionsleder Monica Tangå Larsen, tlf.nr. 2898 3602 eller faglig koordinator Louise Gabrielsen, tlf.nr. 2898 3608.
Løn og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår forhandles efter principperne om Ny løn. Som supplement til løntrinsindplaceringen ydes der et børne- og ungetillæg, der udgør kr. 2500 pr. måned.
Vi gør opmærksom på, at der indhentes straffe– og børneattest samt referencer inden ansættelse.
Arbejdstiden er 37 timer ugentligt med flekstidsordning.
Ansøgningsfrist og ansættelsessamtaler
Ansøgningsfristen er fredag den 26. januar 2024 kl. 11.00.
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler mandag den 29. januar 2024 fra kl. 9-16.
Stillingen ønskes tiltrådt den 1. marts 2024 eller snarest muligt.
Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold eller handicap.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Frederiksberg Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Frederiksberg Kommune, Smallegade 1, 2000 Frederiksberg
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 26-01-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5963846
