BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Der er ikke 2 dage der er ens.
Derfor søger vi i Støtte Kontaktpersonordningen en nærværende leder med god faglig dømmekraft - der vil være med til at samle og udvikle vores område. Vi har brug for dig fra 1. januar 2024 eller hurtigst muligt derefter.
Vi er stolte af vores indsats og er hver dag medvirkende til at gøre en betydningsfuld forskel for mennesker med behov for vores socialfaglige støtte. Vi arbejder med psykosocial rehabilitering og arbejder sammen for at understøtte sårbare menneskers håb og drømme.
Du bliver afdelingsleder for vores 3 selvledende teams og selvom vi er både fagligt kompetente og selvkørende, har vi brug for en leder - der er der for os.
Du stiller de gode faglige spørgsmål, skaber struktur og udvikling sammen med os og " har vores ryg", når der er behov for det.
Vi har over 200 § 85 forløb, så det er vigtigt at du har det store overblik samt er det administrative og koordinerende samlingspunkt både ift medarbejdere og de mennesker vi støtter. Det betyder at du er god til at skabe struktur, men samtidig er fleksibel og kan "beregne ny rute" når der sker noget uventet - for det gør der.
Du har et højt ambitionsniveau og har den indstilling at vi løser opgaverne i fællesskab med vores utallige samarbejdspartnere i kommunen, regionen, civilsamfundet mfl. - vi er gode til at samarbejde og vi arbejder løbende på at blive endnu bedre. Du vil være samlende ift at skabe og vedligeholde relationer på tværs.
Du er fagligt velfunderet indenfor det sociale område og så er du modig, generøs og har en positiv indstilling til livet - humoristisk sans kan være en fordel når pengene er små og udfordringerne komplekse. Du har også mod på at støtte en enkelt borger eller 2 hvis der er behov for det.
Lige nu ønsker vi at udvikle indsatserne til unge – så det kommer du til at stå i spidsen for. Vi har et stigende antal af unge med autisme der har behov for støtte til at flytte i egen bolig – de vil gerne bo selv, men har behov for en fleksibel støtte således at det bliver et godt forløb – hvordan gør vi det? Kan vi skabe § 85 gruppeforløb der understøtter det og kan vi styrke indsatsen så den passer til de unge vi møder. Vi ønsker at undersøge/udvikle en samskabelses proces og en nytænkning ift traditionel § 85 støtte.
Vi er på trapperne med en diplomdel som skal danne fundament for et fælles fagligt udviklingsforløb, det forventer vi at du som leder deltager i og understøtter.
Du skal vide at:
Vi er 3 teams med 6-7 tværfaglige ansatte i hvert team – vi ser forskellighed som en styrke og vi har et rigtigt godt samarbejde og en høj trivsel.
Jeg som Institutionsleder er sygeplejerske af grunduddannelse, foretrækker en frisættende regenerativ lederstil, er en smule distræt og risikerer at glemme at sætte kaffekoppen på plads efter mig. Jeg er positiv og anerkendende hvis jeg selv skal sige det samt engageret og ambitiøs. Struktur og administrative opgaver er ikke det jeg er bedst til (jeg kan godt), men jeg har brug for at der er styr på det og derfor har jeg brug for at vores afdelingsleder er stærk i de discipliner. Til gengæld er jeg strategisk og god til de store linjer. Jeg vælter ikke i stormvejr og jeg arbejder værdibaseret, så hvis du kan se dig selv i sådan en samarbejdsrelation, så er du velkommen til at søge.
Der kunne skrives meget mere, men jeg foretrækker at du kontakter mig med spørgsmål inden du søger.
Kontakt Leder Martine Rymann på mobil 28 98 39 83 – skriv gerne en besked , så vil jeg ringe tilbage hurtigst muligt.
Ansættelses samtaler forventes afholdt den 23.November og 2. runde den 29 november 2023.
Frederiksberg Kommunes ledelsesgrundlag sætter en tydelig retning for god ledelse.Læs om de grundlæggende værdier for god ledelse og de tre centrale spørgsmål, som alle ledere i Frederiksberg Kommune skal arbejde med
Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold eller handicap.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Frederiksberg Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Frederiksberg Kommune, Christian Paulsens Vej 30, 1, 2000 Frederiksberg
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 21-11-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5933596
