BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Som topleder i en af landets største kommuner får du på den ene side størrelse, muskler og kapacitet til at være ambitiøs og retningssættende, f.eks. i forhold til fremtidens nære velfærd, den grønne omstilling i en bykommune og den strategiske byudvikling. Samtidig vil du på den anden side på grund af den geografiske tæthed også opleve en nærhed, fællesskabsfølelse og lokal tilknytning, som man normalt ikke ser i en kommune af denne størrelse. Dette definerer et helt særligt mulighedsrum i forhold til at lede og udvikle kommunen.
Du vil træde ind i en kommune, hvor det politiske klima er samarbejdsorienteret, konstruktivt og respektfuldt. Kommunalbestyrelsen har en stærk samarbejdskultur og skaber derfor gode fælles løsninger til gavn for kommunens borgere, erhvervsliv, kultur- og uddannelsesinstitutioner. Dette smitter af på dialogen med det administrative niveau, hvor der er et godt samarbejde mellem det politiske niveau og organisationen i bred forstand. Politikerne er nysgerrige, engagerede og ofte tæt på de konkrete sager, men altid med afsæt i tillid og et dybfølt ønske om at handle til gavn og glæde for borgere og virksomheder i kommunen.
Det er en veldrevet kommune, der er kendetegnet ved et højt ambitionsniveau hele vejen rundt, og samtidig også en kommune, der bliver mødt med høje forventninger fra borgerne i kommunen. Det er en kommune, der søger nye løsninger og gerne sætter en dagsorden i forhold til nye måder at gøre tingene på. Kommunen er kendetegnet ved at have mange veluddannede, dygtige og engagerede medarbejdere og ledere i hele den kommunale organisation.
Kommunaldirektørstillingen indeholder det traditionelle, formelle ansvarsområde for en kommune med 105.000 borgere og 7.000 ansatte. Det omfatter personaleledelse, faglig ledelse, strategisk ledelse, omverdensledelse og administrativ ledelse. Du bliver leder af en direktion med fire medlemmer og får selv chefansvaret for en række tværgående stabsfunktioner. Du får en vigtig opgave i at sikre, at det politiske niveau får beslutningsgrundlag af høj kvalitet og kompetent med- og modspil, samt i at sikre den tværgående helhedstænkning i alle oplæg og beslutninger.
Der er en række centrale, komplekse og strategiske udfordringer, som du som kommunaldirektør vil stå i spidsen for at løfte. Dette drejer sig bl.a. om at håndtere de store økonomiske udfordringer, der (også) kendetegner Frederiksberg, fortsætte arbejdet med at nedbryde organisatorisk silotænkning og målrettet arbejde med at være en klar hovedstadsstemme i den nationale debat. Dertil skal du sætte en strategisk og operationel ramme omkring arbejdet med at tiltrække og fastholde arbejdskraft på alle vitale områder i kommunen, og du skal understøtte den strategiske byudvikling, herunder ikke mindst sikre den bedst mulige anvendelse af den tidligere hospitalsgrund. Der er tale om en historisk mulighed for at være med til at udvikle Frederiksbergs store byudviklingsprojekt med fokus på både ro, liv og bæredygtighed i alle dens former. Læs mere om projektet her:
https://www.frederiksberg.dk/by-bolig-og-miljoe/byudvikling/frederiksberg-hospital
Frederiksberg Kommune forventer, at du som ny kommunaldirektør med afsæt i en relevant videregående uddannelse har solid erfaring med topledelse på et strategisk niveau i større organisationer. En væsentlig del af denne erfaring er en relevant kommunal driftserfaring, som giver dig gode forudsætninger i forhold til at sikre fortsat stabil og effektiv drift og udvikling af en kompleks kommunal organisation. Du har god indsigt i økonomistyring og kommunal forvaltning, gerne fra flere fagområder. Hvis du har erfaringer fra andre typer organisationer, vil det være en fordel, men det vil ikke i sig selv kunne erstatte den tunge kommunale driftserfaring.
Du er fagligt dygtig, du har ’styr på’ sagerne, og du behersker de klassiske embedsmandsdyder, uden at det bliver unødigt stift og ufleksibelt. Du har både i ord og handling en høj faglig og personlig integritet, som understøtter den kultur, Frederiksberg gerne vil kendes på.
Du er analytisk stærk og kan både overskue og gennemskue den meget høje kompleksitet, som du leder. Du har gode relationelle kompetencer og kan tale med alle. Du møder andre med åbenhed og tillid. Du er nysgerrig på og engageret i kommunen. Vi forventer, at du kommer rundt i kommunen og er synlig for organisationen – også uden for rådhuset, og at du også tager del i byens liv. Du trives i et tæt samspil med de mange eksterne samarbejdspartnere og forskellige interessenter på lokalt, regionalt og nationalt niveau – og du evner at åbne kommunen op over for de mange mulige samarbejdskonstellationer. Du er visionær og ser muligheder frem for begrænsninger. Du er vedholdende og motiveres af det lange, seje træk og har et langsigtet blik på kommunen.
Yderligere information
Ansøgningsfristen er den 28. september 2023. Du kan søge stillingen via Genitors hjemmeside: www.genitor.dk.
Vi har udarbejdet en uddybende job- og personprofil, hvor du kan finde yderligere information om stillingen, forventningerne og processen. Du kan finde profilen her
Hvis du har yderligere spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte partner i Genitor Jens Marcussen på tlf. 3141 0587 eller jm@genitor.dk eller borgmester Michael Vindfeldt via hans forkontor på tlf.2898 2030.
Frederiksberg Kommunes ledelsesgrundlag sætter en tydelig retning for god ledelse.
Læs om de grundlæggende værdier for god ledelse og de tre centrale spørgsmål, som alle ledere i Frederiksberg Kommune skal arbejde med
Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold eller handicap.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Frederiksberg Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Frederiksberg Kommune, Smallegade 1, 2000 Frederiksberg
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 28-09-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: http://www.genitor.dk
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5909635
